一、事故:

——造成死亡、职业病、伤害财产损失（shī）或其他（tā）损失的意（yì）外（wài）事件

相应法规：

－－1991年国（guó）务院（yuàn）颁布的《企业职工伤亡事（shì）故报告及处理（lǐ）规定》

－－1987年（nián）颁发的（de）《职业病范围和职业病（bìng）患者处（chù）理办法的（de）规定》

－－健康部颁发的《职业病诊断（duàn）管理办法（fǎ）》

二、审（shěn）核:

——制定活动和（hé）有关结（jié）果是否符合（hé）计划的（de）安（ān）排，以（yǐ）及这些安排是否得（dé）到有效（xiào）实施并适用于实现（xiàn）组织（zhī）的（de）方针和目标（biāo）的一个系统化的验证过程。

三、持续改进（jìn）：

——强化职业安全健康管理体系的过程，目的是根据（jù）组织的职业安全健（jiàn）康方针，从总体上改善职（zhí）业安全（quán）健康绩效。

－－持（chí）续改进不必发生于（yú）活动的（de）所有方面（miàn）。

四、危（wēi）害：

——可能造成人员（yuán）伤害、职业病、财产损失、作业环（huán）境、破坏的根源或状态。

可理解为（wéi）危险源或事故隐患

－－从本质上讲就（jiù）是存（cún）在能量、有害物质和能量、有害物（wù）质失去控制而导致的意外释放或有害物质（zhì）的泄露，散发这两方（fāng）面因（yīn）素（sù），如（rú）液化器，氧气瓶（píng）

按导致事（shì）故、危害（hài）直接（jiē）原因进行分类：

物理性（xìng）

化学性

生（shēng）物性

心理与主（zhǔ）观性

生理性

行为（wéi）性

其他

五（wǔ）、危险:

——持（chí）定危险事件（jiàn）发生的可（kě）能性与后果的（de）结合。

可（kě）能性：是指导致事（shì）故发（fā）生的（de）难易程度

严重性（xìng）：是指事故发（fā）生后能够组织带来多大的人员伤（shāng）亡或财产损失。

其中任何一个不存在，则认为这种危险不存（cún）在。

如有电击可能性的（de）地（dì）方，人员（yuán）不能进入则认为不存在危险。

六、危（wēi）害辨识：

——识别危害的存在并确定其性（xìng）质的过程

即识别危险（xiǎn）源（yuán）

辨识（shí）范围主要（yào）是厂址、厂区平面（miàn）布（bù）局、建筑物、生产工艺过程、生（shēng）产设备、有害作业和管理（lǐ）设施（shī），事故应急抢救设施及辅助生产生活健康设施（shī）等。

确定其性质，如桌子（拌倒人或（huò）火灾（zāi））确定是（shì）火灾还是拌倒（dǎo）人

七、事件：

——造成或可能造成事故的事（shì）件。

事件的发生可（kě）能（néng）造成事故，也（yě）可能并未造（zào）成（chéng）任何损失，因此说事件包括事故（gù）

对于（yú）没有造成职业病、死亡（wáng）、伤（shāng）害、财产（chǎn）损失（shī）或其（qí）他损失的事件可称之为（wéi）“未遂过失”。

事件包括未遂过（guò）失。

八、相（xiàng）关方：

——关（guān）注组织的职业安（ān）全健康状况或受其影响（xiǎng）的个人或团体。

可以是团体，也可以是个人。

关注状况或受影响

相关方主要（yào）有：

1）与组织相邻的，如邻厂、周（zhōu）围的居民下风（fēng）向的（de）企业，河流的下（xià）游等；

2）与组织的经营生产活动相关的，如股东供方（fāng）、客户和员工；

3）银行、政府部（bù）门、劳动及（jí）环（huán）境保护组织等。

九、不（bú）符合（hé）：

——任何能够直接或间接造成死亡（wáng）、职业病、财产损失或作业环境破（pò）坏的违背作业（yè）标（biāo）准、规程、规章（zhāng）或管理体系要求的行为或偏差。

?br /> 
－－从本质上讲就是存在（zài）能量、有害物质（zhì）和能量、有害物质失去控制（zhì）而（ér）导致（zhì）的意外释放或有（yǒu）害物质的泄露，散发这两方面因素（sù），如液化器，氧气瓶

按导致事故、危害直接原（yuán）因进行分类（lèi）：

物理性

化学性

生物性（xìng）

心理与（yǔ）主观性

生理性

行为（wéi）性

其他

五（wǔ）、危险:

——持定危（wēi）险事（shì）件发生的可能性与后果的结合。

可能性：是指导致事故发生的（de）难易程度

严重性：是指事故发生后能够（gòu）组织（zhī）带来多（duō）大的人员伤亡或财产损失。

其中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。

如有电（diàn）击（jī）可能性的（de）地方，人员不能进入则认为不存在危险。

六、危害辨识：

——识别危害的（de）存（cún）在并确定其性质的过程

即识（shí）别危（wēi）险源

辨（biàn）识（shí）范（fàn）围主要是厂址、厂区平面（miàn）布局、建筑（zhù）物、生产工艺过程、生（shēng）产设（shè）备、有（yǒu）害作业和管理设施，事故应急抢（qiǎng）救设施及辅助生产生活健康设施等。

确ㄆ湫灾剩缱雷樱ò璧谷（gǔ）嘶蚧鹪（jiāo）郑┤范ㄊ腔（qiāng）鹪只故前璧（bì）谷（gǔ）?br /> 
七、事件：

——造成（chéng）或（huò）可能造成（chéng）事故的事件。

事（shì）件的发生可（kě）能造成事故，也可（kě）能（néng）并（bìng）未造成任何损失，因此说事件包括（kuò）事故

对（duì）于没有（yǒu）造成（chéng）职（zhí）业病、死亡（wáng）、伤（shāng）害、财（cái）产损失或其他损（sǔn）失的事件可（kě）称之为“未遂（suí）过失”。

事件包括未（wèi）遂过失。

八、相关方：

——关注组织的职业安全健康状况或受其影响的个人或（huò）团（tuán）体。

可以是团体，也（yě）可以是个人。

关（guān）注状况或（huò）受影响

相关（guān）方主要有：

1）与组织相邻的，如邻厂（chǎng）、周围的（de）居民下风向（xiàng）的企业，河流的下游等（děng）；

2）与组织（zhī）的经营生（shēng）产活（huó）动相关的，如（rú）股东（dōng）供（gòng）方、客户和员工；

3）银行（háng）、政（zhèng）府部门、劳动及环境保护组织等。

九、不符合：

——任何能够直接或间接造成死亡、职业病（bìng）、财产损（sǔn）失（shī）或作业环境破坏的违（wéi）背作业标准（zhǔn）、规（guī）程、规章或管理体系（xì）要求的行（háng）为或偏差（chà）。

分为严重和一（yī）般不（bú）符合

严重不符合的情况（kuàng）

体（tǐ）系系统性失效；

体（tǐ）系区域性失效；

有严重（chóng）后果。

十、目标：

——组织制定的为激发员工安（ān）全（quán）表现行为，并预期须要（yào）达到（dào）的职（zhí）业安全健康工（gōng）作目的，要（yào）求和结果（guǒ）

目标（biāo）应可分解（jiě）为独立的（de）指标

尽量管理量化

指标应可测量

十一（yī）、职业安全健康：

——影响作业场（chǎng）所（suǒ）内员工、临时工（gōng）、合同（tóng）工、外来（lái）人员（yuán）和其（qí）他（tā）人（rén）员安全（quán）与健康的条件和因素。

进入作业场所的任何人安全与健康的保护（hù）

不（bú）包（bāo）括职工其他劳动权（quán）利和劳动报酬的（de）保护，也不包括一般（bān）的健康保健和伤病医疗工作。

作业场所一般说来是组织（zhī）生产活动的场（chǎng）所（suǒ）。

十二、职业（yè）安（ān）全健康管理体系：

——组（zǔ）织全部管理体系（xì）中专门管理职（zhí）业（yè）安全健康工（gōng）作的部分包括为制（zhì）定（dìng）、实施、实现、评审和保持职业安全健康方针（zhēn）所需的组织机构，规划活动（dòng）、职责、惯例（lì）、程序、过程和资（zī）源。

十三、组织（zhī）：

——具有（yǒu）自身职（zhí）能和行（háng）政（zhèng）管理的企业、事业单位或社（shè）团（tuán）

可以（yǐ）是其中的（de）一（yī）部分（fèn）

十四、绩效：

——组（zǔ）织根据职业安全健康方针、目（mù）标，在控制和消除职业安全健康危险方（fāng）面所取得的（de）成绩和达（dá）到的效果。

绩效是可测量的，如职业病减少多少，未发生事故等（děng）。

十五（wǔ）、危（wēi）险评价（风险评（píng）价）：

——评价（jià）危险程度（dù）并确（què）定其是（shì）否存在可承受范围的（de）全过（guò）程

是针（zhēn）对存在的危险源的发生（shēng）危害的可能性和严重性进行分析，以确定这种危害是否可接受。

可能（néng）性：采取数学方法，之后（hòu）得（dé）出一个综合指标（biāo）来实现

严重性：通过（guò）工程学的方法分析

是否可接受的判（pàn）断（duàn）需根（gēn）据相关的知识，如法律（lǜ）、法规及（jí）组织具体情况加以确定，一（yī）般说（shuō）来，这个标准或界限值不是一成不（bú）变的

十六（liù）、安全：

——免遭不可接受危险的（de）伤害

经过危险评价，确定了（le）不（bú）可接（jiē）受的风险，那（nà）么它分为（wéi）严重（chóng）和一般不（bú）符合

严重不符合的情况

体系（xì）系统性失效；

体系区域性失效；

有严（yán）重（chóng）后果（guǒ）。

十（shí）、目标：

——组织制定（dìng）的为激发员工安全（quán）表现行为（wéi），并预期须（xū）要达到的（de）职业安全（quán）健康工（gōng）作目的，要求和结果

目标应可分解为独立的指标（biāo）

尽量管理量化

指标应可测量

十一（yī）、职业安全健康：

——影响作（zuò）业场所内员（yuán）工、临（lín）时工、合同工、外来（lái）人员和其他人（rén）员安全与健康（kāng）的条件和因（yīn）素。

进入作业场所的任何人安全与健康的保护

不（bú）包括职工其（qí）他劳动权利和劳动报酬的保护，也不包（bāo）括一般的健康保健和（hé）伤病医疗（liáo）工作（zuò）。

作业场所（suǒ）一般说来是组（zǔ）织生产活动的场所。

十二、职业（yè）安全健康管理体系：

——组织全部管（guǎn）理体（tǐ）系中专门管（guǎn）理职业安全健康工作的部分包括（kuò）为（wéi）制定、实施、实现、评审和保（bǎo）持职业安全健康方针所需的组织机构，规（guī）划活动、职责、惯（guàn）例、程序（xù）、过（guò）程和资源。

十三、组织：

——具有自（zì）身职能和行政管理的企业、事业单位或社（shè）团

可以是其中的一（yī）部分

十四、绩（jì）效（xiào）：

——组织根据（jù）职业（yè）安全健（jiàn）康方针、目标，在控制和消除职业安全健康危（wēi）险方面所取得（dé）的（de）成绩和（hé）达到的效果（guǒ）。

绩效是可测量的，如职业病减少（shǎo）多少，未发生事故等。

十五、危险评价（风险评价）：

——评价危险程度并确定（dìng）其是否存（cún）在（zài）可承受范围的（de）全过程（chéng）

是（shì）针对（duì）存在的危险源的（de）发生危害的可能性和严（yán）重（chóng）性进行（háng）分析，以确（què）定这种危害是否可接受（shòu）。

可能性：采取数学方法，最（zuì）后得出一个综合指标来（lái）实现（xiàn）

严重性：通过工（gōng）程学的（de）方法（fǎ）分析

是否可接受（shòu）的判断需根据（jù）相（xiàng）关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确（què）定，一般说来，这个标准（zhǔn）或界限（xiàn）值（zhí）不（bú）是一（yī）成不变的

十（shí）六、安全：

——免遭不可接受危险（xiǎn）的（de）伤（shāng）害

经过危险评价，确定了不可接受的风险，那么它就要采（cǎi）取措（cuò）施将不（bú）可接受危险（xiǎn）降低至可容许的程度，使人们避免（miǎn）遭受（shòu）到不可接受（shòu）危（wēi）险的伤害。

十七（qī）、可接受的（de）危险：

——组织根据法律义务和（hé）职（zhí）业安全健（jiàn）康（kāng），将危险降低至可接受的程（chéng）度。